Droit du travail

• Droit du travail

Tout connaitre de A à Z sur le CDD d’usage

Qu’est-ce qu’un cdd d’usage ? C’est un contrat à durée déterminée particulier, qui permet à un employeur d’un secteur d’activité strictement défini, d’augment...

• Droit du travail

Cesu : quel est le fonctionnement d’un tel dispositif ?

Le comité social et économique peut allouer aux salariés, au titre de ses activités sociales et culturelles, des Chèques emploi service universel : les fameux Cesu. Le particulier qui s’en sert pour f...

• Droit du travail

Droit au chômage après un CDD : le récapitulatif complet par LegalVision

Droit au chômage après un CDD : un contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat dit « précaire » car il engendre beaucoup d’incertitude. En effet, il n’apporte pas de garantie d’e...

• Droit du travail

Requalification du CDD en CDI : que risque l’employeur ?

Lorsqu’un employeur souhaite conclure un contrat de travail à durée déterminée (CDD) avec un de ses futurs salariés, il doit être vigilant. En effet, la conclusion d’un tel document est tr...

• Droit du travail

A quoi correspondent les heures complémentaires ?

Lorsqu’un salarié a conclu ce que l’on appelle un contrat de travail à temps partiel, sa durée du travail est inférieure à celle prévue pour les salariés à temps plein. Un salarié en CDI à...

• Droit du travail

Apprendre à différencier succession et renouvellement du CDD

Lorsqu’un contrat à durée déterminée (CDD) vient à expirer, trois solutions sont possibles. Dans un premier temps, le renouvellement du CDD peut être prévu si certaines conditions sont remplies....

• Droit du travail

CDD à temps partiel : le guide complet par LegalVision

CDD à temps partiel : un contrat à durée déterminée est dit à temps partiel dès lors que la durée du travail est inférieure à la durée légale : hebdomadaire soit 35 heures par semaine, mensuelle soit ...

• Droit du travail

Démissionner d’un CDD, le récapitulatif complet

Démissionner d’un CDD : un contrat à durée déterminée prend fin soit parce qu’il est arrivé à son terme soit parce que l’une des parties, l’employeur ou le salarié, l’a r...

• Droit du travail

Durée du CDD, le rappel des règles à connaître

Durée du CDD : une convention ou un accord de branche étendu peut fixer la durée totale du contrat de travail à durée déterminée. Cette durée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir dura...

• Droit du travail

Quelles spécificités pour la convention de forfait jours ?

Les conventions de forfait sont des conventions conclues par écrit entre l’employeur et le salarié. Elles permettent de prévoir une durée de travail différente de celle prévue légalement ou conv...

• Droit du travail

La période d’essai d’un CDD, guide complet

Période d’essai d’un CDD : elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’appréci...

• Droit du travail

Quelles étapes mènent à la rupture conventionnelle du CDI ?

La rupture conventionnelle du CDI est un mode autonome de rupture par lequel l’employeur et le salarié s’entendent pour mettre fin d’un commun accord, au CDI qui les lie. Pour l̵...

• Droit du travail

Le guide complet des différents cas de recours au CDD

Lorsque vous souhaitez conclure avec un salarié, un CDD, vous devez être vigilant. En effet, un certain formalisme est attaché à ce type de contrat. Il faut notamment que soit inscrit dans le contrat,...

• Droit du travail

Connaissez-vous réellement tout sur le CDD ?

Le contrat à durée déterminée, plus couramment appelé le CDD, est un contrat de travail considéré comme étant précaire. En effet, il est conclu uniquement pour une période déterminée, et seulement dan...

• Droit du travail

Congé parental d’éducation : l’essentiel par LegalVision

Congé parental d’éducation : ce dispositif permet aux salariés devenus parents suite à une naissance ou une adoption d’interrompre ou de réduire leur activité professionnelle pour élever l...

• Droit du travail

Le licenciement abusif : les explications de Legalvision

Le licenciement abusif : vous pensez avoir été licencié abusivement mais vous ne savez pas ce que cela signifie ? Vous voulez contester votre licenciement ? Vous souhaitez savoir quelles sont les cons...

• Droit du travail

Contrat de professionnalisation : tour d’horizon complet

Le contrat de professionnalisation associe : des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou, lorsqu’elle dispose d&r...

• Droit du travail

Mise à pied disciplinaire : quelle précautions à prendre ?

La mise à pied est une suspension du contrat de travail imposée par l’employeur. Elle est qualifiée de sanction si elle vise à punir un comportement fautif du salarié. On parle alors de mise à p...

• Droit du travail

Le congé maternité étudié par LegalVision

Le congé maternité est le droit permettant à une salariée enceinte de s’absenter de son travail avant, pendant et après son accouchement. Pendant cette période, le contrat de travail est suspend...

• Droit du travail

Cotisations sociales 2019 : le guide de Legalvision

Les cotisations sociales, aussi appelées charges sociales, sont des prélèvements assis sur les salaires qui visent à financer le système de protection sociale. Elles sont ainsi dues par les salariés, ...